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Métodos de Capacitación y Desarrollo de Personas
La capacitación de personas no siempre tiene que ser aburrida, la diversión es muy importante para lograr mayores resultados. A continuación vamos a ver algunos métodos eficaces de capacitación y desarrollo de personas.
Métodos de capacitación
- Formación en el trabajo: Esta modalidad permite aprender sobre el trabajo desde el momento en que se comienza a trabajar. Esto se logra a través de instrucciones, sesiones de capacitación y retroalimentación tanto de los superiores como de los compañeros de trabajo.
- Capacitación seminarial: Esta es una regulación común en la capacitación de personas. Implica la participación voluntaria de los participantes en sesiones regulares dirigidas por expertos. Se ofrecen seminarios como parte de la capacitación al personal para una amplia variedad de temas.
- Formación a distancia: Esta forma de capacitación se da principalmente en línea a través de Internet. Esta técnica es de fácil acceso para la mayoría de los participantes y permite una mayor flexibilidad.
- Autoaprendizaje: Esto permite a los empleados tomar el control de su propio aprendizaje. Los empleados se benefician de la flexibilidad de estudiar a su ritmo y tienen el control total de los contenidos y temas a estudiar.
- Formación virtual: Esta modalidad utiliza herramientas digitales para entregar material educativo a los empleados. Es una forma eficaz de capacitación, pero requiere una alta tecnología para llevarla a cabo.
Métodos de desarrollo
- Simulación: Esta técnica permite que los participantes desarrollen habilidades a través de la vivencia. Esta forma es una herramienta efectiva para el desarrollo de una mentalidad profesional.
- Pasantías: Esto involucra el trabajo por un período determinado con una empresa o una institución. Las pasantías permiten a los empleados tener una experiencia real y obtener experiencia en su área de trabajo.
- Troleo: Se trata de una técnica de entrenamiento y desarrollo basada en el aprendizaje a través de la experiencia. Esto implica a los participantes actuar como un experto dentro de una situación determinada a fin de desarrollar habilidades.
- Cursos de desarrollo de liderazgo: Estos cursos pretenden desarrollar habilidades de liderazgo en los empleados. Estos cursos ayudan a los participantes a desarrollar una mejor comprensión de si mismos y la habilidad de llevar su trabajo a otro nivel.
- Talleres de aprendizaje: Estos talleres están diseñados para desarrollar habilidades individuales como la comunicación, el trabajo en equipo, la toma de decisiones y la resolución de problemas.
Algunos de los principales métodos de capacitación y desarrollo de personas son formación en el trabajo, formación a distancia, formación virtual, talleres de aprendizaje, cursos de desarrollo de liderazgo y autoaprendizaje. Todos estos métodos pueden aportar valiosos conocimientos y habilidades para cualquier empleado, en función de sus necesidades particulares. Se recomienda evaluar los objetivos y necesidades de la capacitación antes de elegir un programa particular.
##Métodos de capacitación y desarrollo de personas
Cada empresa es única, y al poner en práctica estrategias de capacitación y desarrollo de personas adecuadas puede mejorar el rendimiento de sus colaboradores. Algunos de los métodos comunes utilizados para el desarrollo profesional son:
**Formación práctica**: Esta forma de capacitación implica llevar a cabo proyectos para mejorar la competencia, el conocimiento y la habilidad de los trabajadores, en diferentes áreas de la empresa.
**Programas de desarrollo de líderes**: Los programas de desarrollo de líderes son una gran manera de mejorar el desempeño de la fuerza laboral. Estos programas tienen como objetivo desarrollar una cultura de liderazgo en la empresa, alentando a los empleados a tomar medidas innovadoras, responsabilidades y una mayor motivación para la empresa.
**Coaching**: Esta forma de formación se basa en los principios de la psicología evolutiva para apoyar al individuo a desarrollar sus habilidades naturales. La intención es mejorar la comprensión de uno mismo, el liderazgo y la satisfacción de los colaboradores.
**Cursos de formación**: Esta formación se proporciona a través de lecciones en línea, vídeos, charlas y discusiones presenciales. Esta formación también puede ser diseñado para satisfacer las necesidades de la empresa.
**Talleres de entrenamiento**: Los talleres de entrenamiento son una manera efectiva de capacitar a los empleados. Estos talleres se centran en el desarrollo de habilidades y conocimientos específicos y ayudan a los empleados a comprender mejor los conceptos clave, para desarrollar sus habilidades naturales.
**Participación externa**: Esta forma de capacitación se lleva a cabo a nivel externo, asignando a los empleados a programas de entrenamiento o seminarios. Las empresas también pueden alentar a sus empleados a participar en actividades externas para asistir a eventos profesionales, con el fin de mejorar su conocimiento y habilidades.
Con el uso de estos métodos adecuados de capacitación, las empresas pueden desarrollar colaboradores habilidosos y bien motivados, con el fin de construir una organización exitosa. Estos métodos ayudan a mantener el crecimiento y el desarrollo de la organización, permitiendo el uso de técnicas y habilidades humanas, que pueden ayudar a mejorar los resultados.